公司注销是否要向员工赔付相应款项

公司注销时是否向员工赔付，要根据具体情况判断。
若公司因经营不善决定注销，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止情形，公司要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
当公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等法定情形注销时，也需向员工支付经济补偿。
不过，要是员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司注销时解除劳动合同，就无需支付经济补偿。
总结来说，一般情况下公司注销需给员工经济补偿，但存在法定特殊情形可不支付。遇到这种情况，员工可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在公司因经营不善决定注销。小胡认为公司应向其支付经济补偿，而公司却以小胡曾有违反公司规章制度的行为为由，拒绝支付。小胡觉得自己的违规行为并不严重，不影响获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营不善注销属于劳动合同终止情形，通常需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司注销时解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。本案需判定小胡的违规行为是否严重到符合此情形，若严重则公司可不支付，若不严重公司应支付经济补偿。