协商一致解除合同，补偿该怎么给

协商一致解除合同的补偿问题，要根据不同情形处理。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于普通民商事合同，双方协商一致解除时，补偿方式和金额先看合同有无相关约定。若有约定，按约定执行；若没有，双方再协商确定补偿事宜。通常补偿要遵循公平原则，考虑合同提前解除给对方造成的损失，像直接经济损失、预期可得利益损失等。
总体来说，劳动合同协商一致解除的补偿有法定标准，普通民商事合同主要依据约定或协商确定，且要遵循公平合理原则弥补对方损失。遇到这类问题，劳动合同可对照法定标准确定补偿；普通民商事合同先看合同约定，没约定就双方友好协商，尽量达成公平合理的补偿方案。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，工作两年后，单位与小朱协商一致解除劳动合同，小朱要求单位按工作年限给予经济补偿。同时，小许和小静签订了一份普通民商事合同，在合同履行过程中，双方协商一致解除合同，但对于补偿方式和金额，合同未作约定，两人就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年，单位应支付两个月工资的经济补偿，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、对于小许和小静的普通民商事合同，因合同未约定补偿事宜，双方需再次协商确定补偿。补偿应遵循公平原则，考虑合同提前解除给对方造成的直接经济损失、预期可得利益损失等。