公司安排工作过多，离职会有补偿吗

公司安排工作过多，员工离职有无补偿要分情况看。
要是公司安排大量工作，让员工加班，还不依法支付加班费，员工以公司没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司安排工作多，不过依法支付了加班费，员工主动离职，又没以法定理由提出，一般拿不到经济补偿。
员工觉得公司安排工作过多不合理，可先和公司协商，要求合理安排工作量或者支付相应加班费。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司近期安排了过多工作，小许因此频繁加班。小许认为这种情况不合理，便与公司协商，要求合理安排工作量并支付加班费。公司表示已依法支付加班费，不存在问题。小许不满，最终选择离职，并要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司安排过多工作导致小许加班，却未依法支付加班费，小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许有权获得经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司已依法支付加班费，小许主动离职且未以法定理由提出，通常无法获得经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。