公司提前解除返聘劳务合同应怎样赔偿

公司提前解除返聘劳务合同的赔偿，要根据合同约定和具体情况来定。
要是劳务合同里有提前解除的条款，明确了赔偿方式和金额，公司就得按约定赔偿。像合同规定提前解除要付几个月劳务报酬当违约金，公司就得按这个标准来。
要是合同没明确约定，按照一般民事法律关系，公司提前解除合同算违约，得赔偿返聘人员的损失。损失赔偿范围一般包括返聘人员因合同提前解除直接遭受的经济损失，像没履行完期间的劳务报酬损失等。
但要是有法定或约定的免责情形，公司可能不用赔偿。比如返聘人员严重违反公司规章制度、不能胜任工作，公司有权解除合同且不用担责。
双方就赔偿问题有争议，可先协商。协商不成，返聘人员可以收集证据，通过民事诉讼维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被某公司返聘，签订了劳务合同。工作一段时间后，公司提前解除合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司表示若小朱严重违反公司规章制度，便无需赔偿。双方对于是否存在小朱严重违规的情况各执一词，且合同中未明确提前解除的赔偿条款，就赔偿问题产生了争议。

案情分析:

1、若劳务合同有提前解除的赔偿约定，公司应依约赔偿。但本案合同未明确约定，公司提前解除构成违约，需赔偿小朱损失，损失包括未履行期间的劳务报酬等直接经济损失。
2、若存在法定或约定的免责情形，如小朱严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司有权解除合同且无需赔偿。双方就小朱是否严重违规有争议，需进一步核实。当协商不成时，小朱可收集证据通过民事诉讼维护权益。