能否找到让公司主动开除你的办法

若想让公司主动开除并获得补偿，可关注公司有无以下违法情形。
公司若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像该提供安全防护设备却没提供。员工先和公司沟通，保留好相关证据。要是公司不改善，这就是员工被迫解除劳动合同的理由。
若公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费。员工先书面催要，若公司在合理期限内还不支付，员工可据此解除劳动合同。
公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可向社保部门反映。若公司仍不补缴，员工能提出解除劳动合同。
公司的规章制度违反法律法规、损害员工权益，像规定的罚款内容不合法。员工指出并要求改正，公司拒绝的话，员工可解除劳动合同。
但要是员工故意违反公司合理合法的规章制度，如严重旷工、严重失职给公司造成重大损害，公司会主动开除，这种情况员工没补偿，甚至可能要担责赔偿。所以得通过合法途径让公司主动解除合同，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定提供安全防护设备，小朱多次与公司沟通，公司却未改善。同时，公司还拖欠小朱加班费，小朱书面催要后，公司在合理期限内仍未支付。此外，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱向社保部门反映后，公司依旧不补缴。面对这种情况，小朱考虑让公司主动开除自己并获得补偿，但公司却以小朱旷工为由，欲开除且不给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，公司未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，小朱有权解除劳动合同并获得补偿。
2、若公司所称小朱旷工情况属实，且公司的旷工规定合理合法，小朱可能无法获得补偿，甚至需承担赔偿责任；若小朱不存在旷工情况，公司以旷工为由开除则不合法，小朱可要求补偿。