未申请工伤超一年要怎样来处理

职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，通常所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。若没在规定期限内申请，可能无法获得工伤认定。
即便无法认定工伤，还有其他途径维权。因第三人侵权导致工伤的，可依据《民法典》向侵权人提起民事侵权诉讼，要求其承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
也能和用人单位协商解决。若用人单位愿意担责，双方可就赔偿事宜达成协议。协商不成的话，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系以及伤害事实。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱也未在1年内直接提出申请，导致无法获得工伤认定。后查明此次工伤是因小胡侵权所致，小朱与公司就赔偿事宜协商不成，产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请，小朱因未及时申请无法获得工伤认定。
2、因第三人小胡侵权导致工伤，小朱可依据《民法典》向小胡提起民事侵权诉讼，要求其承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。
3、小朱与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，同时要注意收集劳动合同、医疗记录等相关证据。