公司强制调休，员工要怎样解决

公司强制调休关乎劳动者休息休假权益，员工可这样解决：
先尝试和公司沟通协商。以平和理性态度提意见诉求，指出公司强制调休可能违反《中华人民共和国劳动合同法》里劳动者休息休假规定，要求按法律和合同约定安排工作时间。
若协商没用，可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方情况调解，促使达成和解协议。
内部调解也解决不了，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，对公司强制调休等违法行为，可责令改正并处罚。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是常见解决劳动争议方式，仲裁委员会会根据双方证据和法律法规裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
整个过程中，员工要收集保存相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以便证明自己主张。

案情回顾:

小朱所在公司强制安排调休，小朱认为这侵犯了自己的休息休假权益。他先以平和理性的态度与公司沟通，指出公司强制调休可能违反法律规定，要求按法律和合同约定安排工作时间，但协商无果。接着小朱向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。

案情分析:

1、公司强制调休涉及劳动者休息休假权益，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。小朱与公司沟通协商是合理合法的解决途径，公司应重视员工诉求。
2、内部调解不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，对违法行为责令改正并处罚。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集保存考勤记录、加班通知、工资条等证据以证明自身主张。