几年前工资没拿现在还可不可以要回

几年前没拿到的工资，仍有要回的可能，但得考虑时效等因素。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在这一年里，劳动者向单位主张工资，或向有关部门请求权利救济，又或者单位同意履行义务，时效会中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。
另外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是超过仲裁时效，单位可能会以时效抗辩，导致劳动者无法通过仲裁或诉讼获得支持。
为要回工资，建议先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工资数额和拖欠工资的事实。可以先和单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

案情回顾:

小朱几年前在某单位工作，离职后还有部分工资未拿到。小朱近期想要回工资，但单位以时间太久为由拒绝支付。小朱认为自己应得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱在这一年时效内有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情形，时效会中断，重新计算。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效，单位可能以时效抗辩，小朱可能无法获支持。建议小朱收集证明劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，对裁决不服还能起诉。