离职交接结束后还有没有责任

离职交接结束后是否担责，要分情况。
要是离职员工工作时有故意或重大过失，让单位受损失，就算完成交接，也得担赔偿责任。像员工工作中违规操作，给单位造成经济损失，单位能要求其赔偿。
涉及商业秘密，员工离职后得遵守保密义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工违反保密协议，泄露单位商业秘密，要担违约责任，情节严重的可能构成犯罪。
签了竞业限制协议，员工在竞业限制期内得遵守约定，不能在和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己从事竞争业务。违反协议，要按约定给单位支付违约金。
但要是员工已妥善完成交接，也不存在上述需担责的情况，一般就不用再对原单位事务负责了。

案情回顾:

小胡从公司离职并完成交接。公司发现此前小胡在工作中违规操作，给公司造成经济损失，要求小胡赔偿。此外，小胡与公司签订过保密协议和竞业限制协议，公司怀疑小胡离职后可能泄露商业秘密并到竞争单位工作。小胡则认为自己已完成交接，不应再承担责任。

案情分析:

1、若小胡在工作期间因故意或重大过失违规操作给公司造成损失，即便完成交接，依据相关规定，公司有权要求其承担赔偿责任。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡与公司签订了保密协议，若其违反协议泄露商业秘密，需承担违约责任，情节严重的可能构成犯罪。
3、若小胡签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作或从事竞争业务，需按照约定向公司支付违约金。若小胡不存在上述需担责情形，通常无需再对原单位事务承担责任。