工作闯祸致6万损失该怎么赔偿

工作中个人失误致单位6万损失，赔偿问题得综合多方面考量。
根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。不过，用人单位向第三人担责后，能按劳动合同或单位规章制度，向有故意或重大过失的工作人员追偿。
要是员工故意造成损失，也就是明知行为会致损还去做，单位要求全额赔偿通常会获支持。若员工有重大过失，像严重违反操作规范、擅离职守等，单位可要求部分赔偿。赔偿比例要结合具体情况判断，司法实践里会根据员工过错程度、工资水平等确定，一般不会让员工担全部损失。
若员工只是一般过失，比如因经验不足、技能欠缺偶发失误致损，通常不用担责。
员工赔偿一般按月从工资里扣，每月扣除部分不能超当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
遇到这种情况，员工可先和单位友好协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在工作中因个人失误，导致单位遭受6万损失。单位要求小朱赔偿，小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但单位向第三人承担责任后，可依据劳动合同或单位规章制度向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2、若小朱存在故意，单位要求全额赔偿通常会得到支持；若存在重大过失，单位可要求部分赔偿，赔偿比例结合具体情况判断；若仅为一般过失，通常无需承担赔偿责任。
3、员工赔偿一般按月从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4、小朱可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。