要是公司不给一次性伤残就业补助金怎么办

公司不给一次性伤残就业补助金，劳动者可按这些步骤维权。
享受一次性伤残就业补助金有条件，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且被鉴定为五级至十级伤残，才符合领取标准。
劳动者可采取这些措施维权。先和公司协商，明确公司有支付一次性伤残就业补助金的法定义务，要求公司按规定支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令公司限期支付。
也可申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付一次性伤残就业补助金。
整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤及劳动关系相关的证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。工伤治疗结束后，小朱与公司解除劳动关系，要求公司支付一次性伤残就业补助金，但公司拒绝支付。小朱与公司协商无果，遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且被鉴定为五级至十级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金。小朱符合此条件，公司有支付该补助金的法定义务。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若仍未解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付一次性伤残就业补助金。在维权过程中，小朱需注意收集和保存与工伤及劳动关系相关的证据。