工地受伤是否必定算作工伤

工地受伤不一定算工伤，《工伤保险条例》规定，认定工伤有一定条件。
存在劳动关系是认定工伤的基础。劳动者与用人单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，才具备认定工伤的基本条件。要是只是临时雇佣关系，认定工伤就比较复杂。
工伤认定有特定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，这些都能认定为工伤。
还有视同工伤的情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，都可视同工伤。
不过，也有不得认定或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
工地受伤后，要结合具体情况，看是否满足劳动关系、工伤认定情形等条件，以此确定是否为工伤。若遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱受雇在工地工作，一次施工时不慎受伤。小朱认为自己在工地受伤应属工伤，要求工地老板小何承担工伤赔偿责任。但小何称小朱是临时雇佣人员，双方不存在正式劳动关系，不应认定为工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需存在劳动关系。本案中小朱是临时雇佣人员，与工地是否存在符合工伤认定要求的劳动关系需进一步确定。若只是临时雇佣关系，认定工伤相对复杂。
2、需符合工伤认定情形。小朱在工地施工时受伤，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，有可能被认定为工伤。但还需排除不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。最终需结合具体情况，收集证据向劳动保障行政部门申请工伤认定来确定是否属于工伤。