法院对超工伤认定时效的工伤如何判

法院审理超工伤认定时效的工伤案件，会根据不同情形判决。
要是劳动者没有正当理由超过工伤认定时效，通常就丧失了让劳动行政部门进行工伤认定的权利。这种情况下，法院一般不会直接认定工伤。不过，若劳动者以普通民事侵权损害赔偿起诉，法院审查后，若判定符合民事侵权构成要件，会按过错责任判决。要是用人单位存在过错，就要承担相应侵权赔偿责任。
存在一些正当理由时，法院可能支持劳动者诉求。比如不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及有证据证明曾向用人单位或有关部门主张权利等。法院会审查证据是否足以证明存在正当理由，若认定存在，可能支持劳动者的工伤认定申请，责令社会保险行政部门重新作出工伤认定决定。劳动者获得工伤认定后，后续按工伤赔偿程序处理。
在这类案件中，原告承担主要举证责任，得拿出证据证明存在符合法律规定的情形或理由，不然就要承担不利后果。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未在规定时间内申请工伤认定。小朱向法院起诉，称因用人单位原因导致其超时效申请。用人单位则认为小朱无正当理由超时效，不应认定工伤。双方围绕是否存在正当理由产生争议。

案情分析:

1、若小朱没有正当理由超过工伤认定时效，其丧失由劳动行政部门进行工伤认定的权利，法院一般不直接认定工伤。但小朱以普通民事侵权损害赔偿起诉，符合民事侵权构成要件的，法院会依过错责任判决，若用人单位有过错，需承担侵权赔偿责任。
2、若小朱能证明存在如用人单位原因等正当理由，法院审查证据后，若认定存在正当理由，可能支持其工伤认定申请，责令社会保险行政部门重新作出认定，之后按工伤赔偿程序处理。本案中，小朱承担主要举证责任，不能证明则承担不利后果。