出勤天数有争议，农民工该怎么处理

农民工和用人单位就出勤天数有争议时，可按下面步骤处理。
收集证据很关键，这是解决争议的基础。农民工要收集能证明出勤情况的材料，像考勤记录，不管是纸质还是电子的；工作记录、工友的证人证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些都能直观体现出勤天数。
接着和用人单位协商。准备好证据后，农民工和单位沟通，说明出勤情况，出示证据，要求按实际出勤天数结算工资。协商时要保持冷静、理性，争取和平解决。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的劳动用工情况，接到投诉会展开调查。农民工要详细说明争议情况，提交收集的证据。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，农民工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序规范，仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决。
如果对仲裁结果不服，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小胡是一名农民工，他所在的用人单位对他的出勤天数与他存在争议。小胡认为自己出勤天数较多，应按实际出勤结算工资，而用人单位则认为他出勤天数没那么多。小胡收集了考勤记录、工友证人证言等能证明自己出勤情况的证据，与用人单位协商，但协商无果。于是他向劳动监察部门投诉，随后又申请了劳动仲裁，可他对仲裁结果不服。

案情分析:

1、在劳动争议中，证据至关重要，小胡收集考勤记录、工友证人证言等证据的做法是正确的，这些证据能直观反映出勤天数，有助于解决争议。
2、小胡先与用人单位协商，遵循了和平解决争议的原则。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况监督检查，能帮助调查。
3、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依据双方证据和陈述裁决。若对仲裁结果不服，小胡向法院提起诉讼，这是通过司法途径维护自身合法权益的合理选择。