手指割破一小点是否算工伤

判断手指割破一小点算不算工伤，得依据《工伤保险条例》。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
要是手指割破发生在工作时间和工作场所，且是因执行工作任务导致的，像操作机器、搬运物品时割破，通常能认定为工伤。即便伤口小，只要符合上述条件，不影响工伤认定。
但如果不是在工作时间和工作场所内，或者虽在工作时间和场所，不过受伤和工作无关，比如工作间隙自行打闹割破手指，一般不能认定为工伤。
手指割破后，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作时手指不慎割破了一小点。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤，应认定为工伤。但公司却认为伤口小，且不确定是否因工作原因导致，不打算为其申请工伤认定。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是在操作机器时割破手指，符合工伤认定条件，即便伤口小也不影响认定。
2、若小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，或者受伤与工作无关，则不能认定为工伤。发生伤害后，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。