因旷工被开除，未发工资要怎样处理

旷工被开除后没发工资，劳动者有多种途径解决。
先尝试和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权拿报酬，就算因旷工被开除，已工作期间的工资也该支付。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。投诉前准备好证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁时，要拿出充分证据支持诉求。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，因旷工被公司开除，公司未发放其工作期间的工资。小朱认为自己虽旷工，但付出了劳动，公司应支付相应报酬，与公司协商，公司却以旷工为由拒绝支付。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后有权获得报酬，即使小朱旷工被开除，公司也应支付其已工作期间的工资。小朱与公司协商时保留的聊天记录、通话录音等可作为主张权益的证据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司工资支付情况进行监督检查并责令支付。
3、小朱还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁中提供充分证据支持诉求。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。