申请劳动仲裁银行流水该打几年

申请劳动仲裁时，银行流水打几年取决于具体诉求和证据情况。
要是主张支付工资、加班费等劳动报酬，银行流水得覆盖诉求时间段。比如要求支付近一年加班费，就得提供近一年流水，以此证明实际工资收入，作为计算加班费的依据。
如果涉及经济补偿或赔偿金，要依据工作年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种情况，银行流水要体现工作期间工资发放，可能得提供自入职以来全部流水，用于准确计算月平均工资和工作年限。
若证据能充分证明争议时间段，就不必提供过长时间的银行流水。但为避免证据不足，建议尽量提供较长期限流水，一般至少两年。因为劳动争议申请仲裁时效是一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付近一年的加班费及经济补偿。单位对小朱主张的加班费金额和经济补偿计算方式存在异议。小朱不清楚申请仲裁时银行流水应打几年，不知如何提供有效证据来支持自己的诉求。

案情分析:

1、若小朱主张支付近一年的加班费，应提供近一年的银行流水，以此证明实际工资收入情况，作为计算加班费的依据。
2、涉及经济补偿时，需依据工作年限计算，银行流水应体现工作期间工资发放情况，可能需提供自入职以来全部银行流水以准确计算月平均工资和工作年限。若证据足以证明争议时间段，无需提供过长时间银行流水，但为避免证据不足，建议至少提供近两年的，因为劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。