辞退员工赔偿按实发工资算吗

辞退员工赔偿一般按应发工资算，不是实发工资。应发工资指劳动者正常劳动时，按劳动合同约定应得的全部报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是在应发工资基础上，扣除个税、社保个人缴纳部分等费用后的到手工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，采用应发工资计算，能更全面体现劳动者的劳动价值和实际收入。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到辞退赔偿问题，要留意赔偿计算依据是应发工资。若对赔偿金额有疑问，可与单位沟通，沟通不成可咨询劳动部门或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退赔偿时按照实发工资计算。小朱认为应按应发工资计算，因为应发工资包含基本工资、奖金等全部报酬，能更全面体现其劳动价值。双方因此产生争议，小朱希望公司按应发工资标准给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里采用应发工资计算，能全面反映劳动者劳动价值和实际收入水平，所以公司按实发工资计算赔偿不符合法律规定。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，但本案未提及此情况。