哪些情况劳动者能拿到赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下常见情况能获得赔偿金。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，就属于不符合法定情形擅自解约。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月支付二倍工资。
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，存在违法情形还可能涉及赔偿金。
劳动者碰到这些情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，怀孕后公司以其无法正常工作为由解除劳动合同。小朱认为公司在其孕期解除合同违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，小朱入职时公司超过一个月未与其订立书面劳动合同。双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同属于违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可就未签订书面劳动合同期间要求公司支付相应赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。