法定假日没休假，申请补休该怎么做

法定假日和休息日性质不一样。休息日没休息，可以安排补休，但法定假日没休，用人单位一般要支付加班工资，而不是用补休替代。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。所以，法定假日工作通常应拿加班工资，而非补休。
但也有特殊情形，要是用人单位内部制度允许法定假日加班后补休，或者和劳动者协商一致补休，就可以补休。
如果想申请补休，先看单位规章制度里有没有法定假日加班补休的规定。有的话，按制度流程申请，一般要填加班补休申请单，写清楚加班和补休时间等信息，交给上级领导审批。要是单位没相关规定，就和用人单位沟通，说明自己补休需求，看能不能协商一致。协商不成，可依法要求用人单位支付法定假日加班工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，在法定假日被安排加班。公司提出为小许安排补休，不支付加班工资。小许认为法定假日加班应获得加班工资，双方就法定假日加班应补休还是支付加班工资产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定假日与休息日性质不同，休息日未休可安排补休，法定假日未休用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，一般不能用补休替代。所以小许有理由要求公司支付加班工资。
2、若公司有内部制度允许法定假日加班后补休，或与小许协商一致补休，则可安排补休。小许可先查看单位规章制度，按规定流程填写加班补休申请单申请补休；若单位无相关规定，可与公司沟通协商。若协商不成，小许可依法要求公司支付法定假日加班工资。