公司不续签合同，员工可以得到赔偿吗

公司不续签合同，员工能否得到赔偿要分情况。
如果劳动合同到期，用人单位不续签，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同期满时，劳动者存在法定情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期内等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总体来说，一般情况下公司不续签合同，员工能拿到经济补偿；要是存在违法不续签的情况，员工可获得赔偿金。员工遇到公司不续签合同的情况，可对照上述规定，判断自己应得的赔偿，必要时可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签合同，小朱认为公司应给予赔偿，公司则认为无需赔偿。小朱工作年限满3年8个月，月平均工资为5000元。同时，若小朱处于孕期，公司仍不续签，双方对于赔偿问题也产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年8个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资即20000元经济补偿。
2、若小朱处于孕期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，此时公司不续签属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即40000元。