意外10级伤残可拿到多少赔偿款

意外10级伤残赔偿款要根据具体情况计算。
在人身损害赔偿方面，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残之日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。10级伤残的残疾赔偿金系数是10%。
如果是工伤，依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，精神损害抚慰金数额要综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。最终赔偿款数额需结合实际花费、收入等情况来确定。建议遇到这类情况，先收集好相关费用票据，及时与责任方沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤，经鉴定为10级伤残。对于赔偿问题，小朱与责任方产生争议。小朱认为应按照人身损害赔偿标准赔偿各项费用以及精神损害抚慰金；而责任方则觉得若属于工伤，应按《工伤保险条例》赔偿，且对精神损害抚慰金数额有异议。

案情分析:

1、若按人身损害赔偿，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），10级伤残系数为10%。
2、若属于工伤，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。精神损害抚慰金数额需综合侵权人过错程度等因素确定。最终赔偿需结合实际花费、收入等情况确定。