超半年不到一年员工被辞退怎样赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退工作超半年不到一年的员工，要支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超半年不满一年的，按一年算，即支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是支付两个月工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若用人单位依法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，就不用支付赔偿。但要是因经济性裁员等合法情形辞退，需支付一个月工资的经济补偿。
员工遇到违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应依法依规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，月平均工资为5000元。某一天，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称辞退是合理的，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作超半年不满一年，应按一年计算经济补偿，经济补偿为一个月工资即5000元。因公司是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以公司应支付小朱10000元赔偿金。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等依法辞退情形，则无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形辞退小朱，需支付一个月工资5000元作为经济补偿。