企业无故解雇员工该给予怎样补偿

企业无故解雇员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要向员工支付赔偿金。
赔偿金计算以经济补偿标准的二倍为依据。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在企业工作3年零4个月，月平均工资5000元，企业无故解雇该员工，应支付的赔偿金是3.5×5000×2，也就是35000元。
要是企业拒绝支付赔偿金，员工有多种方式维护自身权益。可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某企业工作3年零4个月，月平均工资5000元。企业无故将小朱解雇，且拒绝支付赔偿金。小朱认为企业属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而企业则称解雇有合理理由，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，所以企业应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
2、若企业拒绝支付赔偿金，小朱可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。