没提前解除劳动合同应怎样给予赔偿

用人单位未提前通知就解除劳动合同，赔偿情况分不同情形。
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，且未提前三十日书面通知劳动者，除支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作代通知金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
劳动者遇到用人单位未提前通知就解除合同的情况，先确定解除原因和自身情况。若属违法解除，可要求二倍赔偿；有无过失性辞退且未提前通知情况，可要求经济补偿和代通知金；若自身有过错，可能无法获赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位未提前通知就解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位违法解除，应给予赔偿；单位则称小朱严重违反规章制度，解除合同无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若单位存在无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知，除支付2个月工资的经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。