企业在合同到期不愿续签该怎么补偿

企业在劳动合同到期时不愿续签的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
劳动合同期满，企业不同意续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但企业维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。
实践中，企业要在合同到期前合理时间通知劳动者是否续签。若没提前通知，让劳动者有额外损失，劳动者能主张赔偿。企业支付经济补偿应在办结工作交接时。要是企业拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小胡在某企业工作多年，劳动合同即将到期。企业在合同到期前未提前通知小胡是否续签，到期后企业表示不愿续签。小胡认为企业未提前通知使其产生额外损失，且应支付经济补偿；企业则觉得若维持或提高条件续订小胡不同意，就无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满企业不同意续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、若企业维持或提高条件续订，劳动者不同意，企业无需支付补偿。本案中企业未提前通知小胡是否续签，导致其产生额外损失，小胡可主张相应赔偿。企业应在办结工作交接时支付经济补偿，若拒绝支付，小胡可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。