造成经济损失已赔偿，能否解除劳动合同

劳动者造成经济损失并已赔偿，用人单位能否解除劳动合同，得看具体情况。
要是劳动者故意或者有重大过失，给单位造成了经济损失，就算已经赔偿，单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由，解除劳动合同。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由企业内部规章制度结合实际情况来界定。
如果劳动者只是一般过失，造成经济损失且已赔偿，单位解除劳动合同可能就没法律依据。这种情况下，单位解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
可见，劳动者造成经济损失并赔偿后，单位能否解除合同，关键看损失原因、程度以及企业规章制度的规定。劳动者可以查看单位相关制度，判断单位解除行为是否合法。要是觉得单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中因操作不当给公司造成了经济损失，事后小朱积极赔偿了全部损失。公司却以小朱严重失职为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是一般过失且已赔偿，公司解除合同不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因故意或重大过失造成经济损失，即便已赔偿，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，可能合法。“重大损害”通常由企业内部规章制度结合实际情况界定。
2、若小朱仅因一般过失造成经济损失且已赔偿，公司解除劳动合同可能缺乏法律依据，属于违法解除。此时小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱可查看单位相关制度，判断解除行为是否合法，若认为公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。