在公司工作半年被裁，该如何进行赔偿

公司工作半年被裁，赔偿情况分两种。
要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作半年被裁，公司要给半个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和公司协商赔偿，要求公司出书面裁员通知等材料。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作半年后被裁。公司称是合法裁员，仅愿支付少量补偿；小朱认为公司属于违法裁员，应给予更多赔偿。双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员，即不符合法定裁员情形或未按法定程序裁员，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。小朱可先与公司协商，要求公司出具书面裁员通知等材料，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。