请假遭拒被迫离职要怎么解决

请假遭拒被迫离职，劳动者有多种解决途径。
先收集证据，像请假申请记录、单位拒绝通知、被迫离职沟通记录等，这些能证明是合理请假遭拒后被迫离职，对维权很关键。
接着和单位协商，主动和单位负责人沟通，说明请假合理及被迫离职情况，要求支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，若查证有违法行为，会责令改正。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，因家中突发急事向单位请假，单位拒绝了他的请假申请。小朱无奈被迫离职。小朱认为自己是合理请假遭拒才离职，单位应给予经济补偿，而单位则认为小朱擅自离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应收集请假申请记录、单位拒绝通知、被迫离职沟通记录等证据，以证明自己是合理请假遭拒后被迫离职，这是维权关键。
2、小朱可与单位协商，表明请假合理性及被迫离职情况，要求单位按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，若单位违法会责令改正。
4、小朱还可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。