进行经济性裁员，举证方面要怎么做

经济性裁员举证要依据《中华人民共和国劳动合同法》，证明裁员符合法定条件与程序。
先证明裁员的法定情形。企业得证明符合“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等四种情形。要是因生产经营困难裁员，要提供财务审计报告、资产负债表、现金流量表等反映财务状况的文件，证明经营困难达到严重程度；要是因破产重整裁员，需提供法院受理重整申请的裁定书等材料。
接着证明履行了法定程序。企业要举证提前三十日向工会或全体职工说明情况，比如提供会议通知、会议记录、影像资料，证明会议召开时间、参与人员、讨论内容等。对于听取意见环节，要保存职工提出的意见以及企业对意见的反馈和处理记录。将裁减人员方案向劳动行政部门报告时，要有报送方案的相关凭证，如邮政回执、行政部门签收证明等。
最后证明裁员人员的合理性。企业要说明裁减人员的范围和标准合理合法，不能有歧视等违法行为。要提供人员名单、裁减理由等材料，证明优先留用符合条件人员，像与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等三类人员。同时，不能裁减处于医疗期、孕期等特定保护期的职工。
企业进行经济性裁员时，要按上述要求做好举证工作，以避免法律风险。

案情回顾:

小许所在企业进行经济性裁员，小许被裁。小许认为企业裁员不符合法定条件与程序，将企业告上法庭。企业称因生产经营发生严重困难进行裁员，小许则质疑企业并未达到严重程度，且怀疑企业未履行法定程序，也未合理确定裁员人员范围。

案情分析:

1、企业需证明裁员的法定情形。若以生产经营困难为由，应提供财务审计报告、资产负债表、现金流量表等反映财务状况的文件，证明经营困难达到严重程度；若因破产重整裁员，需提供法院受理重整申请的裁定书等材料。
2、企业要证明履行了法定程序。需提供会议通知、会议记录、影像资料等证明提前三十日向工会或全体职工说明情况；保存职工意见及企业反馈处理记录；提供报送裁减人员方案给劳动行政部门的相关凭证。
3、企业要证明裁员人员的合理性。提供人员名单、裁减理由等材料，证明优先留用符合条件人员，且未裁减处于医疗期、孕期等特定保护期的职工。