代通知金能否获得法律上的支持

代通知金能否获法律支持，要根据具体情形判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作代通知金。
这些特定情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
若符合上述法定情形，劳动者要求单位支付代通知金，会得到法律支持。但要是单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除合同，或者是劳动合同到期终止等非法定需支付代通知金的情况，劳动者要求代通知金一般无法获得法律支持。
所以，判断代通知金能否获法律支持，关键看是否符合法定支付条件。劳动者遇到此类问题，要先确定自身情况是否在法定情形内，若符合，可与单位协商支付代通知金；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位突然解除与小朱的劳动合同，未提前三十日书面通知。小朱要求单位支付代通知金，单位认为小朱严重违反规章制度不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
2、若小朱属于上述法定情形，其要求代通知金会获法律支持；若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于过错情形，小朱要求代通知金通常无法获得支持。判断代通知金能否获得支持，关键在于是否符合法定支付条件。