劳务派遣不续签合同仍用工如何处置

劳务派遣里，派遣单位不续签合同却继续用工，存在不少法律问题，下面说说处置办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况视为派遣单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是派遣单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者用工满一年没订立书面劳动合同，就该订立无固定期限劳动合同。所以，派遣单位不续签却继续用工，符合订立无固定期限劳动合同的条件。
劳动者权益受侵害时，能要求派遣单位支付赔偿。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，劳动者有权让派遣单位每月支付二倍工资。
要是劳动者因派遣单位不续签继续用工权益受损，可以先和派遣单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁要在权益受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
用工单位在这种情况下也有责任。用工单位要及时督促派遣单位规范用工，要是因派遣单位不续签继续用工给劳动者造成损害，用工单位和派遣单位要承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后，派遣单位未续签却仍让小朱继续工作。小朱认为派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同，并支付相应赔偿，而派遣单位则认为无需如此，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位与小朱连续订立二次固定期限劳动合同，不续签却继续用工，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起，小朱有权要求派遣单位每月支付二倍工资。
3、小朱可先与派遣单位协商解决，协商不成，可在权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4、用工单位有责任及时督促派遣单位规范用工，若给小朱造成损害，用工单位与派遣单位需承担连带赔偿责任。