满60岁员工被辞退会有补偿吗

满60岁员工被辞退，补偿情况分多种。
如果员工达到法定退休年龄，男性60岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。因为这种情况下，劳动关系因法定情形自然结束，符合法律规定的终止条件。
要是员工满60岁，但没享受基本养老保险待遇，补偿得看辞退原因。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，不用支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议员工遇到被辞退情况，先明确自己是否享受基本养老保险待遇，再判断辞退原因是否合法。若觉得用人单位违法解除合同，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小朱年满60岁后被公司辞退，双方就辞退补偿产生争议。小朱认为自己为公司工作多年，被辞退应有补偿；公司则称若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，按法律规定不应支付补偿。经了解，还不确定小朱是否享受基本养老保险待遇，且不清楚公司辞退小朱的具体原因。

案情分析:

1、若小朱达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
2、若小朱虽满60岁但未享受基本养老保险待遇，需看公司辞退原因。若公司依据合法情形辞退，无需补偿；若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。