公司8个月没发工资如何解决

公司8个月不发工资，劳动者有多种解决途径。
可以先和公司协商。劳动者跟公司管理层交流，指出公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司给出支付工资的时间，并且签订协议。
要是协商没结果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功的，制作调解协议书，双方按协议履行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续8个月未发工资。小朱与公司管理层协商，要求支付工资并确定支付时间节点，还提出签订协议，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，未达成调解协议。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、公司连续8个月未发工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2、小朱先与公司协商，协商无果后向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱申请调解未成功后申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。