辞退第三方派遣员工是否要赔偿

辞退第三方派遣员工是否赔偿需分情况。在劳务派遣里，有派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。派遣单位和被派遣劳动者签劳动合同，是劳动关系主体；用工单位和派遣单位签劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。
用工单位把派遣员工退回派遣单位，一般不用向派遣员工赔偿。但要是因用工单位过错，像没按协议提供劳动条件等导致退回，给派遣员工造成损失，派遣员工可通过派遣单位向用工单位索赔。
派遣单位辞退派遣员工，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，比如员工严重违反用人单位规章制度，派遣单位不用赔偿。要是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，派遣单位要提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还要支付经济补偿。若派遣单位违法辞退派遣员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是派遣单位派遣至用工单位工作的员工。用工单位以小许工作效率不高为由将其退回派遣单位。小许认为用工单位退回他没有合理理由，给自己造成了损失，要求赔偿。而派遣单位随后以小许违反单位规章制度为由将其辞退，小许不认可，认为自己未严重违规，要求派遣单位给予赔偿。

案情分析:

1、对于用工单位退回小许，若用工单位不存在未按协议提供劳动条件等过错，一般无需向小许支付赔偿；若存在过错给小许造成损失，小许可通过派遣单位向用工单位主张赔偿。
2、派遣单位辞退小许，若小许确实严重违反用人单位规章制度，属于过失性辞退，派遣单位无需支付赔偿；若派遣单位无合理依据辞退小许，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。