没加班证据的情况下怎样索要加班费

索要加班费，没加班证据有点难，但有办法。
先和用人单位协商。平心静气跟单位说自己加过班，要求支付加班费。说不定单位出于内部管理或对员工关怀，就给了。
接着收集间接证据。像考勤记录，虽不直接显示加班，但能反映工作时长；工作邮件、成果文件等，能证明非工作时间在工作。也能找同事当证人，证明加班情况。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，可要求单位提供考勤等资料。若单位无法提供或提供虚假资料，会承担不利后果。
还能申请劳动仲裁。按法律，用人单位对劳动者工作时间和加班情况有举证责任。若单位不能证明劳动者没加班，仲裁机构可能支持劳动者诉求。不过劳动者也要尽量提供加班可能性线索，提高胜诉几率。

案情回顾:

小朱在某单位工作，认为自己存在加班情况，向单位索要加班费。单位以小朱无加班证据为由拒绝支付。小朱先与单位协商，单位未同意。小朱便收集考勤记录、工作邮件等间接证据，还请同事作证。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁。

案情分析:

1、在没有加班证据时索要加班费有难度，小朱先与单位协商，这是合理的解决途径，若单位基于内部管理或对员工关怀，可能支付加班费。
2、小朱收集考勤记录、工作邮件等间接证据及同事证人，增加了证明加班事实的可能性。
3、向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可要求单位提供相关资料，若单位无法提供或提供虚假资料，将承担不利后果。
4、申请劳动仲裁时，用人单位对劳动者工作时间和加班情况负有举证责任，若单位不能证明小朱不存在加班，仲裁机构可能支持小朱诉求，但小朱也应提供加班可能性线索，提高胜诉几率。