未签合同的临聘人员发工资怎样处理

未签合同的临聘人员工资发放，要按法律规定处理。
用人单位要按约定的工资标准和支付方式及时发工资。要是没约定工资标准，就参照单位相同或相近岗位工资水平确定。工资要以货币形式按月支付给临聘人员本人。
从法律风险看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，用人单位得尽快和临聘人员补签书面合同，防止支付双倍工资的风险。
要是临聘人员和用人单位在工资支付上有争议，双方先协商。协商不成，临聘人员可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
用人单位要依法及时给未签合同的临聘人员发工资，尽快完善签合同手续，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某单位的临聘人员，单位未与其签订书面劳动合同。发工资时，双方就工资标准产生争议，小许认为应按自己预期支付，单位则主张参照同岗位工资水平。小许与单位协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小许签合同，存在支付双倍工资的法律风险，应尽快补签书面劳动合同。
2、若没有约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位的工资水平确定。单位应按此标准及时以货币形式按月支付工资给小许。
3、小许与单位就工资支付产生争议，可先协商解决。协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。