3年未签合同，双倍工资计算方法是什么

用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
像本题，用工3年都没签合同，按照法律，双倍工资最多支持11个月。计算时，用劳动者每月应得工资乘以11个月就行。这里说的应得工资，是劳动者正常出勤能拿到的工资收入，通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
还有一点很重要，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效，就可能拿不到双倍工资赔偿。所以，劳动者想主张双倍工资，得赶紧去申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位工作3年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知法律规定后，想通过法律途径要求单位支付双倍工资。但单位认为小朱主张已过时效，不应支付。双方就此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付二倍工资最多支持11个月，以劳动者每月应得工资为基数计算。小朱符合未签合同情形，可主张11个月双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱超过仲裁时效申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿。所以劳动者主张双倍工资应及时申请劳动仲裁。