合同到期应提前几天来通知

合同到期是否要提前通知，以及提前多久通知，得看合同约定和具体法律规定。
要是合同明确约定了提前通知的时间，那双方就得按约定来。就像合同约定提前30天通知，那一方就得在到期前30天履行通知义务。
要是合同没约定，不同类型合同规定不同。劳动合同方面，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位终止固定期限劳动合同，要支付经济补偿。一般用人单位应提前合理时间通知劳动者，司法实践里通常认为提前30天通知比较合理。
普通民事合同没有强制提前通知的法律规定。但从诚实信用原则考虑，提前通知对方利于做好交接和安排，能避免给对方造成不必要损失。要是一方没提前通知给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。
解决措施和建议：签合同时，最好明确提前通知的时间和方式。履行合同时，严格按约定执行。没约定的，劳动合同中用人单位尽量提前30天通知；普通民事合同也尽量提前通知对方，避免产生纠纷和损失。

案情回顾:

小朱与小许签订一份普通民事合同，合同即将到期，小朱未提前通知小许。小许认为小朱应提前通知以便做好交接，否则会给自己造成损失，要求小朱赔偿；小朱则觉得合同未约定提前通知，自己无需提前告知。此外，小胡与某单位签订的劳动合同也面临到期，单位未提前通知小胡是否续签，小胡想知道单位是否应支付经济补偿以及是否需提前通知。

案情分析:

1、对于小朱和小许的普通民事合同，虽无强制提前通知的法律规定，但依据诚实信用原则，提前通知利于交接和安排。若小朱未提前通知给小许造成损失，小许有权要求赔偿。
2、对于小胡的劳动合同，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小胡不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若不属于此情形，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。司法实践中，用人单位一般应提前30天通知劳动者。