员工离职后赔偿申请过时效要怎么解决

员工离职后赔偿申请过了时效，有这些解决办法。
申请赔偿时效一般是仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是过了时效，仲裁委也许会以超过时效为由，不受理或者驳回请求。
但要是存在时效中断情况，像员工曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，时效就会重新计算。员工要尽量收集能证明时效中断的证据，比如沟通记录、书面函件，让仲裁委认可时效中断，重新开始仲裁程序。
就算仲裁不支持，员工还能去法院起诉。法院通常不会主动按时效规定裁判，要是单位没拿时效已过抗辩，法院可能接着审理并判决。
同时，员工可以试着和单位协商赔偿。跟单位说明情况，讲清道理，有的单位考虑自身形象、员工贡献等，也许会同意协商赔偿。
虽然过时效让维权变难，但员工能通过收集时效中断证据、去法院起诉、和单位协商这些途径，争取应得赔偿。

案情回顾:

小朱从公司离职后，向公司提出赔偿申请。但公司以申请已过仲裁时效为由拒绝赔偿。小朱称自己曾向公司主张过权利，时效应中断，可他拿不出相关证据，仲裁委以超过时效为由驳回其请求。小朱不甘心，不知后续如何维权。

案情分析:

1、申请赔偿的仲裁时效通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若已过时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。本案中小朱若不能证明时效中断，仲裁委的处理符合规定。
2、若小朱能收集到如沟通记录、书面函件等能证明时效中断的证据，可尝试让仲裁委认可时效中断，重新开启仲裁程序。
3、即便仲裁不支持，小朱仍可向法院提起诉讼，若单位未以时效已过进行抗辩，法院可能会继续审理并作出判决。
4、小朱还可尝试与单位协商解决赔偿问题，部分单位可能基于自身形象、员工贡献等因素，愿意协商赔偿事宜。