判断未提前30天通知是否需赔3个月，要区分不同情况。
在
劳动合同解除上，按《中华人民共和国
劳动合同法》规定，
劳动者主动离职，一般要提前30日书面通知用人单位。要是没提前30天通知，给单位造成损失，就得承担
赔偿责任，不过
赔偿金额不是一定为3个月，要按实际损失确定。
用人
单位解除劳动合同，在法定情形下，没提前30日书面通知劳动者，要额外支付劳动者1个
月工资作为
代通知金，不是3个月工资。
在其他合同里，一方没按约定提前30天通知
解除合同，是否赔3个月损失，要看合同有无相关约定。要是合同明确规定未提前30天通知需赔3个月
违约金，且约定不违反
法律强制性规定，违约方通常要按约定
赔偿。要是合同没约定，违约方就得赔偿对方因违约造成的损失，损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
案情回顾:小朱与用人单位签订了
劳动合同。小朱突然决定离职，未提前30天书面通知用人单位。用人单位要求小朱赔偿3个月工资，小朱认为不应赔偿这么多。此外，小许与小丽签订了一份其他类型合同，
合同约定解除需提前30天通知，小许未提前通知就解除合同，小丽要求小许赔偿3个月损失，小许对此有异议。
案情分析:1、在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职应提前30日书面通知用人单位。小朱未提前通知，若给用人单位造成损失要承担赔偿责任，但赔偿额按实际损失确定，非必然是3个月工资。
2、用人单位解除劳动合同，符合法定情形未提前30日书面通知的，应额外支付一个月工资代通知金，不是3个月工资。
3、在其他合同中，若合同明确约定未提前30天通知需赔3个月违约金且不
违法，违约方要按约定赔偿；若
未约定，违约方应赔偿对方因违约造成的损失，且损失赔偿额有一定限制。
