若实际入职早于协议应该如何处理

实际入职早于协议约定日期，可这样处理。
从劳动关系看，用人单位和劳动者的劳动关系自实际用工之日起建立，而非按协议约定时间。就算入职早于约定，双方权利义务也受劳动法律法规约束。
用人单位方面，入职早于协议约定时，要及时和劳动者签书面劳动合同。若没及时签，自实际用工满一个月起，要给劳动者双倍工资。同时，用人单位要从实际用工之日起，依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动者享有和正常入职员工一样的劳动权益，像获得劳动报酬、休息休假等。要是用人单位没按规定提供权益，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若协议有入职时间特别约定和违约责任等条款，双方要遵循公平合理原则，按实际情况协商处理。要是入职时间提前让一方利益受损，受损方有权要求另一方合理补偿。双方得积极沟通，妥善处理入职时间差异问题，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司约定入职时间为下月一号，但小朱提前一周就到公司上班。工作一个多月后，公司仍未与小朱签订书面劳动合同，且未为其缴纳社会保险。小朱要求公司支付双倍工资、补缴社保，而公司认为应按协议约定时间开始算劳动关系，拒绝小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自实际用工之日起，用人单位与劳动者间的劳动关系即已建立，所以小朱与公司的劳动关系自其提前上班时就已存在。
2、公司未及时与小朱签订书面劳动合同，自实际用工满一个月起，需向小朱支付双倍工资。
3、公司应依法从小朱实际用工之日起为其缴纳社会保险。
4、若协议中有特别约定及违约责任等条款，双方应遵循公平合理原则协商处理。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。