在职时仲裁拖欠工资可赔多少钱

在职时仲裁拖欠工资，赔偿金额要分情况确定。
用人单位拖欠工资，劳动者能要求支付拖欠的工资本金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除工资本金外，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这得先由劳动行政部门责令，不能直接在仲裁中主张。
具体赔偿金额要结合拖欠工资数额、工作年限等因素确定。劳动者仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明工资拖欠事实和金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱在职期间申请仲裁要求公司支付拖欠工资及赔偿。公司认为只需支付拖欠的工资本金，而小朱则认为除工资本金外，自己以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还应获得经济补偿，且劳动行政部门若责令公司限期支付报酬，逾期未付应加付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资本金。
2、若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但需先由劳动行政部门责令，不能直接在仲裁中主张。具体赔偿金额需结合拖欠工资数额、工作年限等确定，劳动者仲裁时需提供相关证据证明工资拖欠事实和金额。