怎么申请劳动仲裁来确认劳务关系

申请劳动仲裁确认劳务关系，可按下面步骤操作。
先准备材料。要写好劳动仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求（确认劳务关系）和事实理由。还要收集证明劳务关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等。
接着确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
之后提交申请。把准备好的申请书和证据材料多复印几份，提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理了就会通知双方，安排仲裁时间和地点。
再参加仲裁庭审。开庭时要遵守仲裁庭纪律，先由申请人讲仲裁请求和事实理由，被申请人答辩。然后进入举证质证环节，双方对证据的真实性、关联性、合法性发表意见。最后进行辩论，双方围绕争议焦点说观点。
最后等待裁决。仲裁庭会根据庭审情况和证据作出裁决。要是对裁决结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位不承认与小朱存在劳务关系。小朱决定申请劳动仲裁确认劳务关系。他撰写了劳动仲裁申请书，收集了工资支付记录、工作证等证据。确定管辖后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了庭审。庭审中，小朱陈述请求和理由，单位进行答辩，双方对证据发表意见并辩论。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁确认劳务关系，按法定步骤准备材料、确定管辖、提交申请等，程序符合法律规定。
2、庭审中双方围绕劳务关系是否存在进行陈述、举证、辩论，仲裁庭将依据庭审情况和证据作出裁决。若小朱对裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。