劳动者打算随时辞职能马上离职吗

劳动者通常不能随意随时辞职并马上离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞职需按相应程序进行。
正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。这么做是为让用人单位有时间安排人员接替工作，保障正常运营。
但有特殊情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者人身安全和合法权益受严重威胁，法律赋予其立即解约权利。
要是劳动者不按规定程序辞职就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围一般有招收录用支付的费用、培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以劳动者辞职时，一定要按法律规定的程序进行，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后不久，因个人原因想要马上离职。公司表示小朱需提前三十日书面通知才能离职，而小朱认为自己可以随时离职。双方因此产生争议，小朱未按公司要求提前通知便自行离职。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已过试用期，应提前三十日书面通知公司，其未按规定程序离职的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职给公司造成损失，他需承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招收录用他所支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。