自己在劳动仲裁后能不能上诉

劳动仲裁后能否上诉，得看具体情况。
先说劳动者。要是仲裁是终局裁决，只有在仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况时，劳动者能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果不是终局裁决，劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
再看用人单位。遇到终局裁决，用人单位有证据证明存在上述法定情形，可在30天内申请撤销裁决。要是非终局裁决，用人单位不服仲裁结果，也能在15天内向法院起诉。
终局裁决通常适用于两类情况：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议；二是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
所以，劳动仲裁后能不能上诉，得根据裁决是否为终局裁决，以及是劳动者还是用人单位来确定。要是对仲裁结果有异议，要及时按规定的时间和程序采取相应措施。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小朱对仲裁结果不满。小朱认为自己的案件属于终局裁决，但公司认为是非终局裁决。双方对于能否上诉以及上诉的条件和期限产生争议，小朱和公司都不清楚该如何正确处理后续事宜。

案情分析:

1、对于劳动者小朱而言，若该裁决是终局裁决，仅在仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若不是终局裁决，小朱对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、对于用人单位来说，若为终局裁决，有证据证明存在上述法定情形，可在三十日内申请撤销裁决；非终局裁决时，不服仲裁裁决，也可在十五日内向法院起诉。终局裁决适用于特定金额的追索及劳动标准方面的争议。