劳动争议仲裁时效在何时会中止中断

劳动争议仲裁时效的中止和中断规定，目的是保障当事人合法权益，确保仲裁程序公正合理。
先说仲裁时效中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法申请仲裁，仲裁时效就会中止。不可抗力包括自然灾害、战争等情况，其他正当理由比如无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。也就是说，中止期间不算在仲裁时效内，等阻碍因素没了，接着算剩余的时效。
再看仲裁时效中断。在仲裁时效进行中，要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。主张权利的例子，像劳动者向用人单位讨要工资；请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，例如用人单位承诺支付拖欠工资。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，之前经过的时效就归零了，要重新开始算新的仲裁时效期间。
劳动争议仲裁时效的中止和中断规则，能平衡当事人利益，保障劳动者维权有合理时间，也能促使双方积极解决争议。如果遇到劳动争议，当事人要留意时效的中止和中断情况，及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱原本打算申请劳动仲裁，但在仲裁时效期间的最后六个月内，遭遇了自然灾害，导致其无法申请仲裁。之后，在仲裁时效进行中，小朱向公司讨要工资，公司承诺支付拖欠工资。小朱与公司就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、小朱遭遇自然灾害属于不可抗力，根据法律规定，在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、小朱向公司讨要工资，公司承诺支付拖欠工资，这属于仲裁时效中断的情形。在仲裁时效进行中，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。