离职后劳动局多久能把合同解除

劳动合同的解除是用人单位和劳动者之间的事，劳动局不负责解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职时，若协商一致解除，双方达成一致就能解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位不按规定出具证明，给劳动者造成损害，就得承担赔偿责任。
劳动者离职后，要是和用人单位在合同解除方面有争议，可在一年内申请劳动仲裁维护权益。
所以，不存在劳动局多久解除合同的问题，重点是用人单位要按规定及时办理相关手续。如果用人单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁维权。建议劳动者在离职时，保留好相关通知的证据，以便后续维权使用。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱想离职。他提前三十日以书面形式通知了公司，但公司却迟迟不出具解除劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则认为此事需等劳动局处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，小朱已按规定通知公司，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，该公司未履行此义务，若给小朱造成损害，应承担赔偿责任。
3、小朱与公司就合同解除事宜产生争议，可在一年内申请劳动仲裁维护自身权益，而非依赖劳动局来解除合同。