雇司机后，雇主是否需承担赔偿

雇主雇司机，在一些情况下要担赔偿责任。按民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担侵权责任。也就是说，雇主对司机执行工作任务时造成他人损害，通常要担赔偿责任。像司机运货途中操作不当引发交通事故，导致他人受伤或财产受损，雇主就得担责赔偿。不过，雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
要是司机因劳务自身受损，双方按各自过错担责。比如雇主提供的车辆有安全隐患致司机受伤，雇主有过错，要担相应责任；若司机自己违反交规、操作规范受伤，自身有过错，就得自行担部分责任。
在劳务派遣期间，被派遣司机执行工作任务造成他人损害，接受派遣的用工单位担侵权责任；劳务派遣单位有过错，也要担相应责任。
遇到这类问题，雇主应积极配合调查，确定责任归属。若司机有故意或重大过失，雇主可依法追偿。司机自身受损，双方应根据过错协商赔偿。涉及劳务派遣的，各方按规定承担责任，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡当司机运输货物。一次运输途中，小胡操作不当引发交通事故，导致他人受伤和财产受损。小胡认为自己是为小许工作，应由小许承担全部赔偿责任。小许则觉得小胡操作不当有重大过失，自己承担责任后应向小胡追偿。另外，有一次小胡因雇主小许提供的车辆存在安全隐患而受伤，小许认为小胡自身也有违反操作规范的情况，不应由自己承担全部责任。还有一次，小何通过劳务派遣公司派遣小朱开车，小朱执行任务时造成他人损害，小何和劳务派遣公司就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据民法典，个人之间形成劳务关系，小胡因劳务造成他人损害，小许作为雇主一般要承担侵权责任，但小许承担责任后可向有故意或重大过失的小胡追偿。
2、小胡因劳务自己受损害，需根据双方过错承担责任，小许提供有安全隐患车辆有过错，小胡违反操作规范也有过错，双方应按各自过错担责。
3、劳务派遣期间，小朱造成他人损害，接受劳务派遣的小何承担侵权责任，劳务派遣公司有过错的承担相应责任。