合同到期单位要求转岗，不同意不续签怎么办

劳动合同到期后，若单位提出转岗作为续签条件，应对办法可以从下面几个方面分析。
要是劳动者不同意转岗，单位拒绝续签，单位可能存在不依法续签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
如果单位提出的转岗条件比原岗位差，像工作强度增加、工作地点变更带来不便、薪资降低等，劳动者不同意转岗不续签，单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是劳动者觉得单位不续签合同损害了自己权益，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。还可以收集劳动合同、工资流水、工作证、转岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位提出转岗作为续签条件。新岗位工作强度增加、工作地点变更给小朱造成明显不便且薪资待遇降低，小朱不同意转岗，单位拒绝续签劳动合同。小朱认为单位此举损害其权益，双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、单位提出转岗并以此作为续签条件，小朱不同意转岗而单位拒绝续签，单位行为可能构成不依法续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、因单位提出的转岗条件相比原岗位劳动条件变差，小朱不同意转岗不续签合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱若认为单位不续签合同的行为损害自身权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。